Féminisation du ferroviaire : un impératif stratégique pour l’avenir du secteur
Féminisation du ferroviaire : un impératif stratégique pour l’avenir du secteur L’industrie ferroviaire est à un tournant. Pour relever les défis de la mobilité durable, de l’innovation technologique et de l’attractivité
Féminisation du ferroviaire : un impératif stratégique pour l’avenir du secteur L’industrie ferroviaire est à un tournant. Pour relever les défis de la mobilité durable, de l’innovation technologique et de l’attractivité des talents, la mixité n’est plus une option, mais une nécessité. Pourtant, les femmes ne représentent encore qu’une minorité dans ce secteur stratégique. Quels enjeux pour la féminisation du ferroviaire ? - Attirer et fidéliser les talents : dans un contexte de transformation industrielle et de tensions sur le recrutement, élargir le vivier de compétences est une priorité. - Stimuler l’innovation : la diversité est un levier de performance reconnu, apportant des perspectives nouvelles sur les défis technologiques et organisationnels. - Améliorer la gouvernance et la prise de décision : des équipes mixtes favorisent une gestion plus équilibrée et une meilleure compréhension des besoins des usagers. À l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, la FIF met en lumière celles qui façonnent le ferroviaire d’aujourd’hui et de demain. 📢 Témoignages inspirants de femmes du secteur : ▶ "Le ferroviaire est un secteur qui contribue à construire le monde auquel j’aspire. Il est essentiel pour la transition écologique, l’aménagement du territoire et la connexion des personnes." Marianne Vernet, Chef de projet RSE, Colas Rail ▶ "Le ferroviaire est un secteur passionnant et rempli de gens passionnés ! C’est le passé, le présent et l’avenir !"Julie Tollombert-Staake, Chief Customer Officer, Vossloh ▶ "J’ai débuté dans une équipe majoritairement féminine, ce qui est rare dans l’industrie. Cela m’a montré que seule la compétence compte. Pourtant, il reste encore des préjugés à déconstruire." Melissa Issad, responsable Technique CBTC, Siemens Mobility ▶ "Les femmes apportent une approche différente des défis : diplomatie, rigueur et inclusivité. Cette diversité est essentielle pour faire progresser le secteur." Emma BARROT, Responsable Avant-Vente, ACTIA Group ▶ "Les équipes mixtes sont souvent plus performantes et plus créatives. Il faut encourager plus de femmes à s’engager dans ce secteur d’avenir." Nadège Seraudie, Chef de Projet Contrat de maintenance, Siemens Mobility ▶ "J’ai 60 ans, et à mes débuts, on pensait que je devais être secrétaire ou assistante… Il a fallu prouver ma valeur. Aujourd’hui, les mentalités évoluent, mais il reste du chemin à parcourir." Daniela d'Aloïa, Directrice Générale, DYNA SHOCK SYSTEM SAS Il est essentiel que l’ensemble des acteurs du secteur, entreprises, fédérations, établissements de formation, poursuivent leur engagement pour rendre le ferroviaire plus inclusif et attractif. Comment encourager la féminisation du ferroviaire ? ✅ Favoriser le mentorat et les rôles modèles pour inspirer les nouvelles générations. ✅ Adapter les parcours de formation pour ouvrir davantage de voies aux femmes. ✅ Mettre en place des politiques RH favorisant la mixité et l’égalité des opportunités.