Former, recruter, fidéliser : des enjeux majeurs pour la filière ferroviaire.
🎓 Former, recruter, fidéliser : des enjeux majeurs pour la filière ferroviaire. Dans un secteur en pleine transformation technologique et écologique, les compétences humaines sont au cœur des défis de compétitivité, d’i
🎓 Former, recruter, fidéliser : des enjeux majeurs pour la filière ferroviaire. Dans un secteur en pleine transformation technologique et écologique, les compétences humaines sont au cœur des défis de compétitivité, d’innovation et de durabilité. C’est pourquoi la Fédération des Industries Ferroviaires (FIF) agit concrètement, aux côtés de ses adhérents, pour : 👷♀️ Nouer des partenariats solides avec les écoles, CFA, lycées professionnels et universités, 📈 Suivre et anticiper les besoins dans les métiers en tension (chaudronnerie, câblage, ingénierie…), 🤝 Valoriser les carrières ferroviaires à travers des initiatives collectives ambitieuses et de terrain. La FIF co-pilote également le déploiement de l’EDEC de l’industrie ferroviaire, en partenariat avec OPCO 2i et UIMM, pour : -Mieux faire connaître nos métiers, -Mieux orienter les jeunes, -Guider les politiques RH des entreprises, 👉 notamment via la création de fiches métiers sectorielles et d’un futur portail de formation dédié à la filière ferroviaire. Par ailleurs, la FIF est engagée depuis sa création dans le Groupe de Travail "Attractivité et compétences" de l’Alliance de l’industrie et de l’ingénierie des réseaux ferroviaires, un espace inter-organisationnel essentiel pour coordonner les actions en matière de recrutement, formation et emploi. 💡 L’industrie ferroviaire recrute, forme et se transforme. Parlons compétences. #IndustrieFerroviaire #Emploi #Formation #MétiersDeLIndustrie #RecrutementFerroviaire #IndustrieFrançaise #Compétences #TalentsIndustriels